年代军工：让你当厂长，你整出了蘑菇蛋

“不是不是，当然不是了——”刘厂长咬了咬牙，直接将公文包当中的计划书拿了出来，

递给了李局长。“局长，这是秦副局在我们厂进行指导的时候留下的东西。

秦副局认为我们厂的管理模式存在重大问题，所以提出了这份改革意见，

所以想要以我们厂为试点。”厂制改革计划书？听到刘厂长的话后，

李局长和两位部长都升起了浓厚的兴趣。陈部长眉毛一挑，

看向刘厂长手中的计划书道：“我们刚刚才见过秦风同志，没想到他还有东西在等着我们呢。

拿过来我看看是怎么回事。”陈部长发话了，刘厂长老老实实的将计划书原本给递了过去。

赵副部长也好奇的凑了过来，李局长只能低眉顺眼的待在领导边上，不敢凑前去。

反正等下就可以看得着。就是有些好奇，秦风提出的管理模式改革究竟是怎么回事。

陈部长翻开了计划书，当看到首页的内容后，瞳孔微缩。赵副部长也轻轻的吸了一口凉气。

因为这份计划上一上来就直接否定了继承自苏熊的马钢宪法。

认为苏熊的管理模式并不适合龙国。并且直接指出了马钢宪法的问题和局限性所在。

干群关系疏离、规章制度不合理、分配存在平均主义————当看到秦风指出的这些问题后，

陈部长扭头看了一眼赵副部长。“你对于基层接触的更多，对于这些问题你怎么看？

”赵副部长深吸了一口气，若有所思道：“现在各地的工厂的确存在着方方面面的问题，

这几点总结的非常到位。主要是因为组织人才的素养有些良莠不齐，

部分没有工作经验的被安排到了岗位上。像是为了完成指标，

盲目安排生产的事情发生的比较多。也的确容易出现外行领导内行。毕竟现在我们国家初立，

也找不到那么多的专业人才。”这的确也是现在龙国所面临的实际问题。

龙国一直以来都是一个农业国家，农民才是占据人口比例最高的群体，

工人的数量占比并不高。更别说是管理岗位的专业人员了，数量更少。

所以这也导致很多人都是赶鸭子上架，自然容易出现...